Talent.ID 的工程师与 Tokio Marine Group 合作。
产品路线图不该等待招聘。
招到一名工程师和需要一名工程师，走在两个不同的时钟上：一个是步骤数固定的流程，另一个是已经开始的季度。
自行招聘一名工程师
- 01撰写需求
- 02发布职位并寻源
- 03筛选简历
- 04技术面试
- 05发放 offer 与谈判
- 06离职通知期
- 07入职引导
- 08雇佣、发薪并提供支持
通过 Talent.ID 增加一名工程师
- 01说明需求
- 02匹配
- 03您来面试
- 04您来选择
- 05融入团队
由您承担的步骤更少，雇佣关系仍由我们承担。
工程由您的团队掌握，雇佣由 Talent.ID 负责。
工程师处在两个组织之间。日常的开发优先级和技术决策由您的团队掌握，Talent.ID 负责雇佣关系。正是这一点，把它与招聘、自由职业者和项目委托开发区分开来。
您的组织
客户
- 产品
- 业务优先级
- 路线图
- 架构
- 冲刺优先级
- 工程标准
- 日常技术协作
加入您团队的工程师
由 Talent.ID 雇佣
- 后端
- 前端
- AI
- 数据
- 云
- QA
Talent.ID
雇主
- 雇佣关系
- 薪资发放
- 员工福利
- 人才管理
- 持续的员工关系
为未来一年而设，不是为一个冲刺。
加入一年以上的工程师，才会积累起让他们真正好用的上下文——您的架构、您的业务领域、您的工程标准。这也是标准最短合作期为 12 个月的原因，以及为什么两周的临时缺口不适合用这项服务。
标准最短合作期
12 个月
真正重要的决策由您掌握。
01
了解需求
路线图需要什么，您的团队已经有什么，缺口究竟在哪里。
02
匹配
我们先确认能够支持的范围，然后把相关的人选资料提交给您审阅。
03· yours
面试
由您面试。未经您的评估，没有人会加入您的团队。
04· yours
选择
由您决定。雇佣相关的手续由我们办理。
05
融入
您的工具、您的团队例会、您的工程标准。像同事一样接受介绍，因为他们本来就是同事。
出色的工程始于出色的工程师。
用工程师之间互相描述的方式来描述工程师。
角色、技术栈、工作经验、业务领域。没有星级评分，没有小时费率，没有可用倒计时。
Senior Backend Engineer
Data Engineer
Platform Engineer
Frontend Engineer
我们所涉及的工程领域。
这是能力的范围，而不是一份待命人员名单。具体哪些角色、哪些级别可用，会在您的合作中与您确认，绝不提前承诺。
软件工程
人工智能与数据
云与平台
移动端
质量保障
技术领导
在做出任何承诺之前，我们会就每一次合作与您确认可用情况。
这些技术方向涵盖的技术。
按团队的实际需要分组，而不是按厂商标识。我们能够支持的范围，会在做出任何承诺之前与您逐项确认。
软件工程
TypeScript · Node.js · React · Next.js · Python · Java · Go
人工智能与数据
云与平台
移动端
质量保障
塑造产品的每一个决策，都仍在您手中。
两栏长短不同，是有意为之。您得到的是工程产能，而不是交出主导权。
您的团队负责
- 产品
- 业务优先级
- 路线图
- 架构
- 冲刺优先级
- 工程标准
- 日常技术协作
Talent.ID 负责
- 雇佣关系
- 薪资发放
- 员工福利
- 人才管理
- 持续的员工关系
六种情形，同一种形态。
路线图大于团队
日期已经承诺，工程师却不够。
尚不具备的能力
AI、数据或平台方向的工作，需要有人做过。
新的产品线
多开一条工作线，而不必长期重组组织架构。
系统现代化改造
必须做、却没有人腾得出手来负责的工作。
编制冻结
通过服务关系获得产能，而不是走内部编制审批。
持续的产能
让团队长期保持它该有的规模，一个季度接一个季度。
