Perluas tim engineering Anda.Tanpa memperpanjang proses hiring Anda.
Tambahkan developer berpengalaman dan spesialis teknologi yang bekerja langsung dengan tim engineering Anda — sementara Talent.ID yang mempekerjakan mereka serta mengurus payroll dan benefit karyawan di belakangnya.
Senior Backend Engineer
Profil representatif
Engineer Talent.ID bekerja dengan Tokio Marine Group.
Roadmap Anda tidak seharusnya menunggu proses hiring.
Proses hiring berjalan pada jam yang berbeda dari kebutuhan yang memicunya. Yang satu adalah rangkaian langkah dengan jumlah yang tetap; yang lain adalah kuartal yang sudah berjalan.
Hiring engineer sendiri
- 01Menyusun kebutuhan
- 02Memasang lowongan dan mencari kandidat
- 03Menyaring lamaran
- 04Wawancara teknis
- 05Penawaran dan negosiasi
- 06Masa notice
- 07Onboarding
- 08Mempekerjakan, menggaji dan mendukung mereka
Menambah engineer lewat Talent.ID
- 01Menjelaskan kebutuhan
- 02Matching
- 03Anda mewawancarai
- 04Anda memilih
- 05Integrasi
Lebih sedikit langkah yang menjadi urusan Anda, dan hubungan kerjanya tetap di kami.
Tim Anda mengelola engineering. Talent.ID mengelola hubungan kerjanya.
Engineer-nya berada di antara dua organisasi. Prioritas pengembangan harian dan keputusan teknis tetap dipegang tim Anda; Talent.ID menangani hubungan kerja, payroll dan benefit karyawan. Satu susunan itulah yang membedakannya dari hiring langsung, freelance dan penyerahan proyek ke vendor.
Organisasi Anda
Klien
- Produk
- Prioritas bisnis
- Roadmap
- Arsitektur
- Prioritas sprint
- Standar engineering
- Kolaborasi teknis sehari-hari
Engineer Anda dari Talent.ID
Dipekerjakan Talent.ID
- Backend
- Frontend
- AI
- Data
- Cloud
- QA
Talent.ID
Pemberi kerja
- Hubungan kerja
- Payroll
- Benefit karyawan
- Administrasi talenta
- Hubungan karyawan berkelanjutan
Dirancang untuk setahun ke depan, bukan untuk satu sprint.
Engineer yang bergabung selama setahun atau lebih mengumpulkan konteks yang membuat mereka berguna — arsitektur Anda, domain bisnis Anda, standar Anda. Karena itulah durasi minimum standarnya 12 bulan, dan karena itu pula layanan ini bukan jawaban untuk kekosongan dua minggu.
Durasi minimum standar
12 bulan
Keputusan yang menentukan tetap di tangan Anda.
01
Memahami
Apa yang dibutuhkan roadmap, apa yang sudah dimiliki tim Anda, dan di mana kesenjangannya sebenarnya.
02
Matching
Kami memastikan apa yang dapat kami dukung, lalu memperkenalkan profil yang relevan untuk Anda tinjau.
03· yours
Wawancara
Anda yang mewawancarai. Tidak ada yang bergabung ke tim Anda tanpa penilaian Anda.
04· yours
Seleksi
Anda yang memilih. Kami yang mengurus administrasi hubungan kerjanya.
05
Integrasi
Tools Anda, ceremony tim Anda, standar Anda. Mereka diberi briefing seperti rekan kerja, karena memang itulah posisi mereka.
Engineering yang baik dimulai dari engineer yang baik.
Engineer, dijelaskan seperti engineer menjelaskan satu sama lain.
Peran, stack, pengalaman, domain. Tanpa rating bintang, tanpa tarif per jam, tanpa hitung mundur ketersediaan.
Senior Backend Engineer
Data Engineer
Platform Engineer
Frontend Engineer
Disiplin engineering yang kami tangani.
Ini bentuk kapabilitasnya, bukan daftar orang yang sedang menunggu penempatan. Peran dan tingkat senioritas mana yang tersedia dikonfirmasi bersama Anda untuk kerja sama Anda, tidak pernah diklaim di depan.
Software engineering
AI & data
Cloud & platform
Mobile
Quality engineering
Technical leadership
Ketersediaan dikonfirmasi bersama Anda per kerja sama, sebelum ada yang dijanjikan.
Teknologi yang dicakup disiplin-disiplin ini.
Dikelompokkan menurut kebutuhan sebuah tim, bukan menurut logo. Apa yang dapat kami dukung dikonfirmasi bersama Anda pada setiap kerja sama, sebelum ada komitmen apa pun.
Software engineering
TypeScript · Node.js · React · Next.js · Python · Java · Go
AI & data
Cloud & platform
Mobile
Quality
Setiap keputusan yang menjadikannya produk Anda tetap di tangan Anda.
Panjang kedua daftar ini memang berbeda. Anda menambah kapasitas engineering, bukan menyerahkan kendali.
Dipegang tim Anda
- Produk
- Prioritas bisnis
- Roadmap
- Arsitektur
- Prioritas sprint
- Standar engineering
- Kolaborasi teknis sehari-hari
Dipegang Talent.ID
- Hubungan kerja
- Payroll
- Benefit karyawan
- Administrasi talenta
- Hubungan karyawan berkelanjutan
Enam situasi, satu pola yang sama.
Roadmap lebih besar daripada timnya
Tanggal yang sudah dijanjikan, dan engineer yang tidak cukup untuk memenuhinya.
Kapabilitas yang belum Anda miliki
Pekerjaan AI, data atau platform yang butuh orang yang pernah mengerjakannya.
Lini produk baru
Aliran kerja kedua tanpa merombak struktur organisasi secara permanen.
Modernisasi
Pekerjaan yang harus dilakukan, tetapi tidak ada yang punya kapasitas untuk memegangnya.
Pembekuan penambahan headcount
Kapasitas lewat hubungan kerja sama layanan, bukan lewat permintaan headcount internal.
Kapasitas yang berkelanjutan
Tim yang tetap berada pada ukuran yang dibutuhkan, kuartal demi kuartal.
Beri tahu kami siapa yang Anda butuhkan.Kami bantu Anda menyusun timnya.
Percakapan singkat tentang roadmap, kesenjangannya dan bentuk tim yang Anda butuhkan. Tanpa kewajiban, dan tanpa angka sebelum kami memahami pekerjaannya.