Kapasitas engineering yang bekerja di dalam tim Anda.Bukan vendor di sebelahnya.
Talent.ID mempekerjakan profesional teknologi berpengalaman yang bekerja langsung dengan organisasi engineering Anda. Produk, roadmap, arsitektur dan pekerjaan teknis sehari-hari tetap Anda yang pegang.
Apa artinya di sini.
Talent.ID mempekerjakan profesional teknologi yang bekerja langsung dengan organisasi engineering Anda. Tim Anda tetap memegang kendali atas produk, roadmap, arsitektur dan pekerjaan teknis sehari-hari. Talent.ID menangani hubungan kerja, payroll dan benefit karyawan di belakangnya.
Itulah keseluruhan modelnya. Tidak ada account manager di antara Anda dan engineer-nya, dan tidak ada tim delivery terpisah yang menafsirkan kebutuhan Anda.
Tim Anda mengelola engineering. Talent.ID mengelola hubungan kerjanya.
Engineer-nya berada di antara dua organisasi. Prioritas pengembangan harian dan keputusan teknis tetap dipegang tim Anda; Talent.ID menangani hubungan kerja, payroll dan benefit karyawan. Satu susunan itulah yang membedakannya dari hiring langsung, freelance dan penyerahan proyek ke vendor.
Organisasi Anda
Klien
- Produk
- Prioritas bisnis
- Roadmap
- Arsitektur
- Prioritas sprint
- Standar engineering
- Kolaborasi teknis sehari-hari
Engineer Anda dari Talent.ID
Dipekerjakan Talent.ID
- Backend
- Frontend
- AI
- Data
- Cloud
- QA
Talent.ID
Pemberi kerja
- Hubungan kerja
- Payroll
- Benefit karyawan
- Administrasi talenta
- Hubungan karyawan berkelanjutan
Kapan tim menggunakannya.
Bentuknya konsisten sama: kesenjangan kapabilitas yang setahun lagi masih akan ada di sana.
- Menambah kapasitas delivery secara berkelanjutan
- Menambah keahlian engineering yang spesialis
- Mendukung komitmen roadmap yang besar
- Memperkuat tim engineering yang sudah ada
- Mengurangi upaya hiring yang berulang
- Membangun kapasitas teknis untuk jangka lebih panjang
Kurang cocok untuk kekosongan dua minggu, satu sprint tambahan, atau pekerjaan yang ingin Anda serahkan sepenuhnya kepada pihak lain.
Setiap keputusan yang menjadikannya produk Anda tetap di tangan Anda.
Panjang kedua daftar ini memang berbeda. Anda menambah kapasitas engineering, bukan menyerahkan kendali.
Dipegang tim Anda
- Produk
- Prioritas bisnis
- Roadmap
- Arsitektur
- Prioritas sprint
- Standar engineering
- Kolaborasi teknis sehari-hari
Dipegang Talent.ID
- Hubungan kerja
- Payroll
- Benefit karyawan
- Administrasi talenta
- Hubungan karyawan berkelanjutan
Bentuk kerja samanya.
Kerja sama dirancang untuk kapasitas engineering yang berkelanjutan, dengan minimum standar 12 bulan. Engineer yang bertahan lama menyerap arsitektur, domain bisnis dan standar Anda — dan itulah sebagian besar dari apa yang membuat mereka berguna.
Durasi minimum standar
12 bulan
Bagaimana matching berjalan.
01
Memahami
Apa yang dibutuhkan roadmap, apa yang sudah dimiliki tim, di mana kesenjangannya sebenarnya.
02
Matching
Kami memastikan apa yang dapat kami dukung, lalu memperkenalkan profil yang relevan untuk Anda tinjau.
03· yours
Anda mewawancarai
Tidak ada yang bergabung ke tim Anda tanpa penilaian Anda sendiri.
04· yours
Anda memilih
Anda yang menentukan. Kami yang mengurus hubungan kerjanya.
05
Integrasi
Tools Anda, ceremony tim Anda, standar Anda.
Disiplin engineering yang kami tangani.
Ini bentuk kapabilitasnya, bukan daftar orang yang sedang menunggu penempatan. Peran dan tingkat senioritas mana yang tersedia dikonfirmasi bersama Anda untuk kerja sama Anda, tidak pernah diklaim di depan.
Software engineering
AI & data
Cloud & platform
Mobile
Quality engineering
Technical leadership
Ketersediaan dikonfirmasi bersama Anda per kerja sama, sebelum ada yang dijanjikan.
Bedanya dengan alternatif lain.
Empat cara lain untuk menambah kapasitas engineering. Masing-masing adalah jawaban yang tepat untuk situasi tertentu — yang membedakan adalah siapa yang mempekerjakan engineer-nya dan siapa yang mengarahkan pekerjaannya.
Karyawan tetap Anda sendiri
- Mempekerjakan engineer
- Anda
- Payroll & benefit
- Anda
- Mengarahkan engineering
- Anda
- Yang Anda kelola
- Karyawan Anda sendiri
Kendali penuh, dan Anda yang menanggung proses hiring, hubungan kerja serta benefit-nya.
Staff augmentation Talent.ID
- Mempekerjakan engineer
- Talent.ID
- Payroll & benefit
- Talent.ID
- Mengarahkan engineering
- Anda
- Yang Anda kelola
- Engineer, sebagai anggota tim
Engineering tetap di Anda. Hubungan kerja tetap di kami.
Marketplace freelance
- Mempekerjakan engineer
- Umumnya tidak ada — independen
- Payroll & benefit
- Kontraktornya sendiri
- Mengarahkan engineering
- Anda
- Yang Anda kelola
- Hubungan kontraktor, per orang
Pengaturannya berbeda-beda menurut platform dan yurisdiksinya.
Penyerahan proyek ke vendor
- Mempekerjakan engineer
- Vendor
- Payroll & benefit
- Vendor
- Mengarahkan engineering
- Vendor
- Yang Anda kelola
- Satu vendor dan sekumpulan hasil yang disepakati
Vendor umumnya memikul tanggung jawab lebih besar atas hasil yang sudah didefinisikan.
Agensi pencarian kandidat
- Mempekerjakan engineer
- Anda, setelah penempatan
- Payroll & benefit
- Anda
- Mengarahkan engineering
- Anda
- Yang Anda kelola
- Karyawan Anda sendiri, setelah ada fee
Agensi menemukan kandidatnya; keterlibatannya biasanya berakhir pada penempatan.
Engineer Talent.ID bekerja dengan Tokio Marine Group.
Bagaimana pengaturannya bekerja.
- Siapa yang mempekerjakan engineer-nya?
- Talent.ID. Mereka karyawan kami, bukan freelancer, kontraktor atau kandidat rujukan.
- Siapa yang mengelola mereka sehari-hari?
- Anda. Mereka bekerja mengikuti prioritas Anda, dalam ceremony tim Anda, dengan standar engineering Anda.
- Siapa yang menangani payroll?
- Talent.ID.
- Siapa yang menangani benefit karyawan?
- Talent.ID.
- Berapa durasi minimum standarnya?
- Dua belas bulan.
- Bisakah saya mewawancarai engineer-nya sebelum berkomitmen?
- Bisa. Tidak ada yang bergabung ke tim Anda tanpa penilaian Anda sendiri.
Pertanyaan tentang penggantian engineer dan tentang apa yang terjadi setelah periode awal dijawab langsung oleh tim kami — kami lebih memilih memberi Anda ketentuan yang sebenarnya daripada pernyataan umum.
Ceritakan di mana kesenjangannya.
Percakapan singkat tentang roadmap dan bentuk tim yang Anda butuhkan. Tanpa angka sebelum kami memahami pekerjaannya.