Dari sebuah kebutuhan menjadi engineer di standup Anda.
Enam langkah. Tiga di antaranya sepenuhnya milik Anda, dan tidak ada yang bergabung ke tim Anda tanpa penilaian Anda.
- 01Bersama
Memahami kebutuhannya
Apa yang dibutuhkan roadmap, apa yang sudah dimiliki tim Anda, dan di mana kesenjangannya sebenarnya. Ini percakapan tentang engineering, bukan pengisian formulir.
Di titik inilah kami akan mengatakannya jika staff augmentation bukan bentuk yang tepat untuk masalah Anda.
- 02Kami
Matching
Kami memastikan apa yang dapat kami dukung, lalu memperkenalkan profil yang relevan untuk Anda tinjau.
Anda melihat profil yang kami ajukan, dengan peran, stack dan pengalaman domainnya dipaparkan apa adanya.
- 03Anda
Anda meninjau dan mewawancarai
Anda bertemu engineer yang kami ajukan dan menilai mereka sebagaimana Anda menilai siapa pun yang akan bergabung ke tim Anda.
Proses Anda, pertanyaan Anda, standar Anda. Kami tidak meminta Anda menerima penilaian yang bukan Anda buat.
- 04Anda
Anda memilih
Anda yang menentukan siapa yang bergabung. Sejak titik itu, hubungan kerjanya kami yang urus.
Tidak ada yang ditempatkan begitu saja ke tim Anda.
- 05Bersama
Integrasi
Tools Anda, ceremony tim Anda, standar Anda, definisi selesai versi Anda. Mereka diberi briefing seperti rekan kerja karena memang itulah posisi mereka.
Minggu-minggu pertama adalah soal konteks — arsitektur dan domain bisnis Anda — bukan soal membuktikan mereka bisa menulis kode.
- 06Anda
Bekerja bersama
Sehari-hari mereka bekerja mengikuti prioritas Anda. Hubungan kerja, payroll dan benefit tetap di kami dan tetap tidak terlihat oleh Anda.
Anda memberi briefing langsung kepada mereka. Tidak ada account manager di tengah.
Siapa memegang apa.
Pembagian ini tidak berubah setelah kerja sama dimulai. Sama di hari pertama dan di bulan kesebelas.
Setiap keputusan yang menjadikannya produk Anda tetap di tangan Anda.
Panjang kedua daftar ini memang berbeda. Anda menambah kapasitas engineering, bukan menyerahkan kendali.
Dipegang tim Anda
- Produk
- Prioritas bisnis
- Roadmap
- Arsitektur
- Prioritas sprint
- Standar engineering
- Kolaborasi teknis sehari-hari
Dipegang Talent.ID
- Hubungan kerja
- Payroll
- Benefit karyawan
- Administrasi talenta
- Hubungan karyawan berkelanjutan
Yang biasanya ditanyakan di titik ini.
- Apakah kami sendiri yang mewawancarai kandidatnya?
- Ya. Tidak ada yang bergabung ke tim Anda tanpa penilaian Anda sendiri.
- Siapa yang mempekerjakan engineer-nya?
- Talent.ID. Mereka karyawan kami.
- Siapa yang mengelola mereka sehari-hari?
- Anda — prioritas Anda, ceremony tim Anda, standar engineering Anda.
- Siapa yang menangani payroll dan benefit?
- Talent.ID menangani keduanya.
- Berapa durasi kerja sama standarnya?
- Dua belas bulan adalah minimum standarnya.
Penggantian engineer dan kelanjutan setelah periode pertama bergantung pada kerja samanya, jadi kami memberikan ketentuan yang sebenarnya alih-alih jawaban umum di halaman ini.
Mulai dari kebutuhannya.
Ceritakan apa yang dibutuhkan roadmap Anda dan kami akan memberi tahu apakah kami bisa membantu.