Bagian tersulit dari hiring bukan hiring-nya.
Yang berat adalah semua yang datang bersama orangnya sesudah itu — hubungan kerja, payroll, benefit, administrasinya. Talent.ID mengambil separuh itu dan menyisakan engineering untuk Anda.
Kami akan bilang kalau kami bukan jawabannya.
Ketersediaan dikonfirmasi pada setiap kerja sama, sebelum ada komitmen apa pun. Kalau kami tidak dapat memenuhi kebutuhan Anda, Anda mendengarnya selagi masih ada waktu untuk menempuh jalan lain — bukan di bulan kedua, ketika hal itu sudah menjadi masalah Anda juga.
Kapabilitas dikonfirmasi pada setiap kerja sama
Engineering tetap di tangan Anda.
Produk, roadmap, arsitektur, prioritas, standar dan pekerjaan teknis sehari-hari tetap dipegang tim Anda. Itu bukan kemurahan hati — itulah yang membedakan model ini dari penyerahan proyek ke vendor, dan itu tidak berubah setelah kerja sama dimulai.
Lihat pembagian tanggung jawabnya
Hubungan kerjanya tetap di kami.
Para engineer adalah karyawan Talent.ID. Kami yang menjalankan payroll mereka, menyediakan benefit karyawan dan memegang hubungan kerja yang berkelanjutan. Anda memberi briefing kepada mereka seperti kepada rekan kerja dan tidak pernah menyentuh sistem payroll.
Hubungan kerja, payroll dan benefit ada di Talent.ID
Dirancang untuk setahun, bukan untuk satu sprint.
Durasi minimum standarnya 12 bulan. Konteks adalah bagian termahal dari setiap penambahan engineer, dan hanya layak dibayar sekali — karena itulah model ini cocok untuk setahun roadmap, bukan untuk kekosongan dua minggu.
Minimum standar: 12 bulan
Mereka bergabung ke sebuah tim, bukan ke baris headcount.
Engineer diperkenalkan lewat peran, stack dan domainnya, diwawancarai oleh Anda, dan diberi briefing seperti siapa pun yang baru bergabung.
Anda mewawancarai sebelum siapa pun bergabung
Setiap keputusan yang menjadikannya produk Anda tetap di tangan Anda.
Panjang kedua daftar ini memang berbeda. Anda menambah kapasitas engineering, bukan menyerahkan kendali.
Dipegang tim Anda
- Produk
- Prioritas bisnis
- Roadmap
- Arsitektur
- Prioritas sprint
- Standar engineering
- Kolaborasi teknis sehari-hari
Dipegang Talent.ID
- Hubungan kerja
- Payroll
- Benefit karyawan
- Administrasi talenta
- Hubungan karyawan berkelanjutan
Di mana garisnya, dibandingkan alternatif lain.
Setiap pilihan ini adalah jawaban yang tepat untuk situasi tertentu. Yang membedakan adalah siapa yang mempekerjakan engineer-nya dan siapa yang mengarahkan pekerjaannya.
Engineer Talent.ID bekerja dengan Tokio Marine Group.
Engineering yang baik dimulai dari engineer yang baik.
Semua di atas adalah soal pengaturan. Alasan semua itu penting adalah karena orang yang bergabung ke standup Anda pada Senin pagi adalah profesional dengan karier, dan memperlakukan mereka seperti itu adalah satu-satunya cara yang dapat diandalkan untuk membuat mereka bertahan di tim Anda selama setahun.
Beri tahu kami siapa yang Anda butuhkan.
Percakapan singkat tentang roadmap dan bentuk tim yang Anda butuhkan.