这里所说的工程团队扩展。
Talent.ID 雇佣技术专业人员，他们直接与您的工程组织协作。产品、路线图、架构和日常技术工作的掌控权保留在您的团队手中。他们的雇佣关系、薪资发放和员工福利由 Talent.ID 负责。
整个模式就是这样。您和工程师之间没有客户经理，也没有另一支交付团队来转述您的需求。
工程由您的团队掌握，雇佣由 Talent.ID 负责。
工程师处在两个组织之间。日常的开发优先级和技术决策由您的团队掌握，Talent.ID 负责雇佣关系。正是这一点，把它与招聘、自由职业者和项目委托开发区分开来。
您的组织
客户
- 产品
- 业务优先级
- 路线图
- 架构
- 冲刺优先级
- 工程标准
- 日常技术协作
加入您团队的工程师
由 Talent.ID 雇佣
- 后端
- 前端
- AI
- 数据
- 云
- QA
Talent.ID
雇主
- 雇佣关系
- 薪资发放
- 员工福利
- 人才管理
- 持续的员工关系
团队在什么情况下会用它。
形态基本一致：一年之后依然存在的能力缺口。
- 持续提升交付产能
- 补充专项工程技能
- 支撑一项重要的路线图承诺
- 增强现有的工程团队
- 减少重复的招聘投入
- 构建更长期的技术能力
两周的缺口、临时溢出的冲刺，或者希望整件事交给别人负责的工作，都不适合用它。
塑造产品的每一个决策，都仍在您手中。
两栏长短不同，是有意为之。您得到的是工程产能，而不是交出主导权。
您的团队负责
- 产品
- 业务优先级
- 路线图
- 架构
- 冲刺优先级
- 工程标准
- 日常技术协作
Talent.ID 负责
- 雇佣关系
- 薪资发放
- 员工福利
- 人才管理
- 持续的员工关系
合作方式。
合作面向持续的工程产能设计，标准最短期限为 12 个月。留得住的工程师会逐渐积累起您的架构、您的业务领域和您的工程标准——这正是他们价值的大部分来源。
标准最短合作期
12 个月
匹配是怎么进行的。
01
了解需求
路线图需要什么，团队已经有什么，缺口究竟在哪里。
02
匹配
我们先确认能够支持的范围，然后把相关的人选资料提交给您审阅。
03· yours
您来面试
未经您自己的评估，没有人会加入您的团队。
04· yours
您来选择
由您决定。雇佣关系由我们承担。
05
融入团队
您的工具、您的团队例会、您的工程标准。
我们所涉及的工程领域。
这是能力的范围，而不是一份待命人员名单。具体哪些角色、哪些级别可用，会在您的合作中与您确认，绝不提前承诺。
软件工程
人工智能与数据
云与平台
移动端
质量保障
技术领导
在做出任何承诺之前，我们会就每一次合作与您确认可用情况。
它与其他几种方式的区别。
另外四种增加工程产能的方式。每一种在某些情况下都是正确答案——区别在于由谁雇佣工程师，以及由谁指挥工作。
内部正式招聘
- 雇佣工程师的一方
- 您
- 薪资与福利
- 您
- 指挥工程工作的一方
- 您
- 您管理的对象
- 您自己的员工
完全掌控，同时由您承担招聘、雇佣与福利。
Talent.ID 工程团队扩展
- 雇佣工程师的一方
- Talent.ID
- 薪资与福利
- Talent.ID
- 指挥工程工作的一方
- 您
- 您管理的对象
- 作为团队成员的工程师
工程由您掌握，雇佣关系由我们承担。
自由职业者平台
- 雇佣工程师的一方
- 通常没有——独立承接
- 薪资与福利
- 承接者本人
- 指挥工程工作的一方
- 您
- 您管理的对象
- 按人建立的承揽关系
具体安排因平台和司法辖区而异。
项目委托开发
- 雇佣工程师的一方
- 服务商
- 薪资与福利
- 服务商
- 指挥工程工作的一方
- 服务商
- 您管理的对象
- 一家服务商和一组交付结果
服务商通常对交付既定成果承担更大的责任。
招聘代理机构
- 雇佣工程师的一方
- 入职之后由您
- 薪资与福利
- 您
- 指挥工程工作的一方
- 您
- 您管理的对象
- 支付费用之后成为您自己的员工
代理机构负责找到候选人，参与通常在入职时结束。
Talent.ID 的工程师与 Tokio Marine Group 合作。
这种合作方式是怎么运作的。
- 工程师由谁雇佣？
- Talent.ID。他们是我们的正式员工，不是自由职业者、承揽人员，也不是推荐给您的候选人。
- 日常由谁管理他们？
- 由您管理。他们按照您的优先级工作，参加您的团队例会，遵循您的工程标准。
- 薪资由谁发放？
- Talent.ID。
- 员工福利由谁提供？
- Talent.ID。
- 标准最短合作期是多久？
- 十二个月。
- 确定之前我可以先面试工程师吗？
- 可以。未经您自己的评估，没有人会加入您的团队。
关于人员更换、以及首个合作期结束之后的问题，由我们团队直接回答——我们宁愿给您实际的条款，也不愿给一句笼统的说法。
